Regulamin serwisu SprawdzPracodawce

§ 1. Postanowienia ogólne

1. Regulamin określa zasady korzystania z serwisu internetowego dostępnego pod adresem sprawdzpracodawce.pl (dalej „Serwis”) i jest regulaminem, o którym mowa w art. 8 ustawy z 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
2. Usługi w Serwisie świadczy administrator serwisu sprawdzpracodawce.pl (dalej „Administrator”). Kontakt z Administratorem: kontakt@sprawdzpracodawce.pl.
3. Regulamin jest dostępny bezpłatnie na tej stronie w formie, która umożliwia jego pobranie, utrwalenie i wydrukowanie.

§ 2. Definicje

• Użytkownik to każda osoba korzystająca z Serwisu.
• Kandydat to Użytkownik, który wyszukuje informacje o pracodawcach, czyta opinie albo dodaje opinię.
• Karta firmy to strona Serwisu z danymi podmiotu z rejestrów publicznych i opiniami o nim.
• Opinia to treść dodana przez Użytkownika o pracodawcy, składająca się z odpowiedzi na cztery pytania i opisu.
• Firma to przedsiębiorca, który zakłada konto firmy w celu przejęcia profilu.
• Konto firmy to konto w Serwisie, przez które Firma zarządza przejętym profilem.
• Abonament to odpłatna usługa dla Firmy w jednym z planów opisanych w § 7.

§ 3. Usługi bezpłatne dla kandydatów

1. Administrator świadczy bezpłatnie i bez konieczności zakładania konta następujące usługi:
   • wyszukiwarkę podmiotów po nazwie albo numerze NIP,
   • karty firm z danymi z Krajowego Rejestru Sądowego i wykazu podatników VAT,
   • dodawanie opinii,
   • listę kontrolną przed podpisaniem umowy,
   • alerty, czyli powiadomienia e-mail o zmianach na wybranej karcie firmy.
2. Umowa o świadczenie usług bezpłatnych zostaje zawarta z chwilą rozpoczęcia korzystania z Serwisu i rozwiązuje się z chwilą zakończenia korzystania. Alert można w każdej chwili wyłączyć linkiem w każdej wiadomości.
3. Dane z rejestrów publicznych mają charakter informacyjny. Przy każdym fakcie podajemy datę, z której pochodzi. Rozstrzygające są dane w rejestrze źródłowym.

§ 4. Zasady publikacji opinii

1. Autor opinii odpowiada za jej treść i jej prawdziwość. Opinia powinna opisywać własne doświadczenie z pracodawcą albo z procesem rekrutacji.
2. Zakazane jest zamieszczanie w opinii danych osobowych osób prywatnych (w szczególności imion i nazwisk pracowników, adresów, numerów telefonów i adresów e-mail), odnośników, wulgaryzmów, gróźb, treści bezprawnych, a także opinii o firmie, w której autor nie pracował ani nie brał udziału w rekrutacji.
3. Opinie przechodzą moderację automatyczną według jawnych reguł opisanych na stronie Jak weryfikujemy opinie. Opinia może zostać odrzucona albo wstrzymana do kontroli. Przypadek niejednoznaczny jest domyślnie wstrzymany.
4. Dodając opinię, autor udziela Administratorowi nieodpłatnej, niewyłącznej licencji na jej publikowanie w Serwisie, bez ograniczeń terytorialnych i na czas istnienia opinii w Serwisie.
5. Opinia jest publikowana bez imienia i nazwiska autora. Adres e-mail jest dobrowolny i nie jest publikowany.
6. Średnie oceny są pokazywane od 3 opublikowanych opinii, a firma pojawia się w rankingach od 5 opublikowanych opinii.

§ 5. Zgłoszenia treści i odwołania

1. Każdy może zgłosić opinię, która jego zdaniem jest bezprawna albo narusza Regulamin, przyciskiem „Zgłoś” przy opinii. Zgłoszenie powinno zawierać powód i uzasadnienie. Mechanizm ten realizuje art. 16 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 (akt o usługach cyfrowych).
2. Administrator rozpatruje zgłoszenie bez zbędnej zwłoki i podejmuje decyzję o utrzymaniu, usunięciu albo wstrzymaniu opinii. Autor opinii i zgłaszający, jeśli podali adres e-mail, otrzymują uzasadnienie decyzji zgodnie z art. 17 aktu o usługach cyfrowych.
3. Od decyzji przysługuje odwołanie w ciągu 6 miesięcy, przez link przesłany w wiadomości o decyzji, zgodnie z art. 20 aktu o usługach cyfrowych. Decyzja w sprawie odwołania nie jest podejmowana wyłącznie w sposób zautomatyzowany.
4. Szczegóły procedury opisuje strona Zgłaszanie treści. Punktem kontaktowym dla organów państw członkowskich, Komisji Europejskiej i użytkowników jest adres kontakt@sprawdzpracodawce.pl, w języku polskim albo angielskim.

§ 6. Konto firmy

1. Konto firmy może założyć przedsiębiorca albo osoba upoważniona do jego reprezentowania. Przejęcie profilu wymaga weryfikacji, że zakładający działa w imieniu podmiotu z karty.
2. Konto firmy pozwala, w zakresie wybranego planu, publicznie odpowiadać na opinie, uzupełniać opis firmy, dodawać zdjęcia, filmy i ogłoszenia o pracy, przeglądać statystyki oraz zarządzać zespołem.
3. Firma nie może usunąć, ukryć ani zmienić opinii, także w płatnym planie. Może odpowiedzieć na opinię publicznie albo ją zgłosić zgodnie z § 5.
4. Płatny plan nie zmienia ocen, średnich ani kolejności opinii. Odznaki „Sprawdzony pracodawca” nie można kupić. Kryteria odznaki opisuje strona Odznaka.
5. Firma może w każdej chwili wnioskować o korektę danych rejestrowych na karcie oraz wnieść sprzeciw formularzem „Korekta danych” przy karcie firmy. Sam wniosek firmy nie powoduje usunięcia opinii.

§ 7. Abonament

1. Abonament jest dostępny w trzech planach. Ceny są cenami netto, do których dolicza się podatek VAT według obowiązującej stawki.

   Plan	Płatność miesięczna	Płatność roczna
   Podpis	199 zł netto miesięcznie	1 188 zł netto rocznie (50 procent taniej)
   Pieczęć	499 zł netto miesięcznie	2 988 zł netto rocznie (50 procent taniej)
   Holding	1 490 zł netto miesięcznie	8 940 zł netto rocznie (50 procent taniej)

   Zakres każdego planu opisuje cennik.
2. Abonament jest płatny z góry za okres rozliczeniowy, miesięczny albo roczny, kartą płatniczą przez operatora płatności.
3. Abonament odnawia się automatycznie na kolejny okres tej samej długości, a opłata jest pobierana na początku nowego okresu.
4. Firma może w każdej chwili wyłączyć odnowienie w panelu konta. Dostęp do funkcji planu trwa do końca opłaconego okresu. Opłata za rozpoczęty okres nie jest zwracana, z zastrzeżeniem bezwzględnie obowiązujących przepisów.
5. Przejście na wyższy plan albo z płatności miesięcznej na roczną następuje od razu, po zapłacie różnicy za pozostałą część okresu. Przejście na tańszy plan następuje od kolejnego okresu rozliczeniowego.
6. Za każdą płatność Administrator wystawia fakturę VAT, udostępnianą w panelu konta albo przesyłaną na adres e-mail konta.
7. Abonament jest usługą dla przedsiębiorców w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Przepisy o prawie odstąpienia od umowy zawartej na odległość, przewidziane dla konsumentów, nie mają zastosowania.

§ 8. Reklamacje

1. Reklamacje dotyczące działania Serwisu i płatności można składać na adres kontakt@sprawdzpracodawce.pl.
2. Reklamacja powinna zawierać opis problemu, adres e-mail do odpowiedzi, a w sprawach płatności nazwę firmy i datę płatności.
3. Administrator rozpatruje reklamację w ciągu 14 dni od jej otrzymania i odpowiada na adres e-mail, z którego ją wysłano.
4. Zgłoszenia dotyczące treści opinii rozpatrujemy w trybie § 5.

§ 9. Wymagania techniczne

Do korzystania z Serwisu potrzebne jest urządzenie z dostępem do internetu i aktualną przeglądarką internetową z włączoną obsługą JavaScript i plików cookies, a do alertów, potwierdzenia opinii i konta firmy także aktywny adres e-mail. Korzystanie z internetu wiąże się z typowymi zagrożeniami, takimi jak złośliwe oprogramowanie czy próby wyłudzenia danych. Administrator nigdy nie prosi w wiadomościach o podanie hasła.

§ 10. Zakazane działania

Zakazane jest dostarczanie treści o charakterze bezprawnym, automatyczne pobieranie zawartości Serwisu w sposób obciążający jego działanie, podszywanie się pod inne osoby lub podmioty, dodawanie opinii w zamian za korzyść oraz opinii zamówionych przez pracodawcę albo jego konkurencję. Administrator może zablokować możliwość dodawania opinii z urządzenia albo konto firmy naruszające ten zakaz.

§ 11. Zmiany regulaminu

1. Administrator może zmienić Regulamin z ważnych przyczyn, w szczególności zmiany przepisów, zakresu usług albo zasad moderacji.
2. Firmy z kontem zostaną powiadomione o zmianie na adres e-mail konta co najmniej 14 dni przed jej wejściem w życie. Firma, która nie akceptuje zmian, może wyłączyć odnowienie abonamentu.
3. Zmiany nie dotyczą opłaconych już okresów rozliczeniowych w zakresie ceny.

§ 12. Postanowienia końcowe

1. Do umów zawieranych na podstawie Regulaminu stosuje się prawo polskie.
2. Spory z Firmami rozstrzyga sąd powszechny właściwy według przepisów ogólnych.
3. Zasady przetwarzania danych osobowych opisuje polityka prywatności.