Na co zwracać uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę

Przed podpisem sprawdź rodzaj umowy, kwotę brutto, termin wypłaty i okres próbny, a potem samą firmę w KRS i wykazie VAT. Po pierwszym miesiącu zajrzyj do eZUS, czy pracodawca zgłosił Cię do ubezpieczeń. Poniżej dwanaście punktów do odhaczenia.

Umowa

• Rodzaj umowy zgadza się z ogłoszeniem Jeśli w ofercie była umowa o pracę, a dostajesz zlecenie albo kontrakt B2B, zapytaj o powód przed podpisem. Nazwa umowy nie decyduje, liczy się sposób pracy: stałe godziny, miejsce i polecenia przełożonego to cechy stosunku pracy.
• Umowa jest na piśmie przed pierwszym dniem pracy Przy umowie o pracę pracodawca potwierdza ją na piśmie najpóźniej przed dopuszczeniem do pracy (art. 29 § 2 Kodeksu pracy). Praca „na próbę bez papierów” to sygnał ostrzegawczy.
• Okres próbny ma datę końca i nie przekracza 3 miesięcy Umowa na okres próbny trwa najwyżej 3 miesiące, a przy krótszej umowie terminowej krócej (art. 25 § 2 Kodeksu pracy). Sprawdź, jaka umowa ma być po okresie próbnym.
• Wymiar etatu i miejsce pracy są wpisane Pełny etat, część etatu, praca zdalna albo hybrydowa. To, czego nie ma w umowie, trudno potem wyegzekwować.
• Znasz okres wypowiedzenia Przy umowie o pracę wynika z Kodeksu pracy i stażu u pracodawcy. Przy zleceniu i B2B ustalacie go w umowie, więc przeczytaj ten zapis szczególnie uważnie.

Pieniądze

• Kwota brutto jest wpisana, nie tylko „do ręki” Kwota netto zależy od rodzaju umowy, wieku i ulg. W umowie liczy się kwota brutto (przy B2B netto plus VAT). Przy zleceniu stawka nie może być niższa niż 31,40 zł brutto za godzinę w 2026 roku.
• Termin wypłaty jest zapisany Przy umowie o pracę pensja trafia na konto najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. Przy zleceniu i B2B termin płatności ustalacie w umowie albo na fakturze.

Rejestry

• Firma jest aktywna w KRS, bez likwidacji i upadłości Sprawdzisz to na karcie firmy po NIP. Upewnij się, że NIP na umowie jest ten sam co w ogłoszeniu.
• Status VAT jest czynny Większość spółek zatrudniających ludzi jest czynnymi podatnikami VAT. Przy kontrakcie B2B to szczególnie ważne, bo wystawiasz firmie faktury.
• Brak postępowań w Krajowym Rejestrze Zadłużonych Rejestr pokazuje upadłości i restrukturyzacje. Wpis nie musi przekreślać oferty, ale warto o nim wiedzieć przed podpisem.
• Przeczytane opinie o wypłatach i składkach Zwróć uwagę na powtarzające się opisy spóźnionych pensji i braków w ZUS, a nie na pojedynczy wpis.

Po zatrudnieniu

• Po pierwszym miesiącu sprawdzę składki w eZUS Pracodawca zgłasza Cię do ubezpieczeń w ciągu 7 dni. Na platformie eZUS zobaczysz, czy zgłoszenie i składki faktycznie są.

Szczegóły znajdziesz w poradnikach o umowie na okres próbny i o tym, czym umowa zlecenie różni się od umowy o pracę.